Van indiensttreding tot verandering
We ondersteunen bij individuele afspraken en bredere wijzigingen binnen de organisatie.
Juridische dienstverlening
Arbeidsrecht
Van arbeidsovereenkomst tot veranderende arbeidsvoorwaarden: wij ondersteunen werkgevers met praktisch arbeidsrechtelijk advies en zorgvuldige vastlegging.
Arbeidsafspraken van indiensttreding tot vertrek
In afstemming met salaris- en loonheffingenspecialisten.
- Arbeidsovereenkomsten en addenda
- Personeelsregelingen en beleid
- Dossiervorming en functioneren
- Wijziging van arbeidsvoorwaarden
- Beëindiging en reorganisatie
Een aflopend contract vraagt eerder om actie
Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer met een einde op een kalenderdatum geldt in beginsel een schriftelijke aanzegging uiterlijk één maand vóór het einde. Daarbij laat de werkgever weten of wordt voortgezet en, zo ja, onder welke voorwaarden. Er bestaan uitzonderingen, waaronder situaties met een uitzendbeding. Wij onderscheiden deze aanzegging van opzegging en andere beëindigingsroutes. Een herinnering in de personeelsplanning helpt voorkomen dat de einddatum het eerste moment van overleg wordt.
Dossier en dagelijkse aansturing moeten bij de afspraak passen
Bij functiewijziging, ziekte, disfunctioneren of beëindiging is de feitelijke gang van zaken belangrijk. Wij bespreken welke afspraken bestaan, wat met de medewerker is gecommuniceerd en welke vervolgstappen zorgvuldig zijn. Ook cao, pensioen en fiscale gevolgen kunnen meespelen. Als gespecialiseerde procesbijstand nodig is, stemmen wij af met een advocaat. Wij helpen de gemaakte afspraken vervolgens aan te sluiten op het personeelsdossier en de salarisverwerking.
Veelgestelde vragen
Praktische vragen over arbeidsrecht
Wanneer is een addendum bij een arbeidsovereenkomst nodig?
Bij wijzigingen die u duurzaam en aantoonbaar wilt vastleggen, zoals functie, uren, beloning, werkplek of bijzondere regelingen.
Helpen jullie bij disfunctioneren of beëindiging?
Ja. We beoordelen dossier, communicatie en routes en schakelen waar nodig gespecialiseerde procesbijstand in.
Worden fiscale gevolgen van arbeidsvoorwaarden meegenomen?
Ja. We stemmen juridische afspraken af met loonheffingen en salarisverwerking.
Is aanzeggen hetzelfde als opzeggen?
Nee. Aanzeggen gaat over het tijdig schriftelijk informeren bij bepaalde tijdelijke contracten. Opzegging is een manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen en kent andere voorwaarden. De ene handeling vervangt de andere niet.
Kan ik een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigen?
Dat kan niet zonder meer. Onder meer een tussentijds opzegbeding, de beëindigingsgrond en de gekozen route zijn relevant. Laat de situatie beoordelen voordat u een einddatum toezegt of de loonbetaling stopt.
Uw contactpersoon
Wilt u bespreken wat dit voor uw organisatie betekent?
Neem rechtstreeks contact op met de specialist die bij dit onderwerp betrokken is. U krijgt een helder eerste antwoord en weet welke informatie nodig is voor een gericht gesprek.